a
b
c
d

Негативные отзывы о компании «Светлана Оптоэлектроника»

Отзывы о работодателях являются, пожалуй, одним из решающих факторов при устройстве на работу. Получить объективную информацию о потенциальном работодателя всегда полезно. Первое впечатление может быть обманчивым, а опыт работы с конкретной компанией других людей сможет разъяснить ситуацию и получить представление о той или иной организации.
Вся компания работает на отдел снабжения, а конкретно для удовлетворения материальных потребностей двух человек: 1) Начальника отдела снабжения - Полянского Александра (большой привет) 2) Его зама Шурмелева Павла Помогает им в этом обычный снабженец Артур Бабаян. Как бы с ними не боролось руководство, брали еще одного начальника, который параллельно работал, на моей памяти брали двоих...
Компания: Светлана Оптоэлектроника  •  Автор: Максим  •  07.04.2015  •  Комментариев нет
Официальные оклады низкие. Раз в три месяца, если выполняешь план, дают премию. Переработку не оплачивают. А если бы оплачивали, из расчета по такому окладу на ней не разбогатеешь. Если Вами будут руководить Мешкова Татьяна Валерьевна и Суетов Андрей Евгеньевич — знайте, что люди они необязательные, дающие пустые обещания, не знающие, чего хотят, не ценящие чужие нервы и время...
Компания: Светлана Оптоэлектроника  •  Автор: Гость  •  10.02.2017  •  Комментариев нет
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.