a
b
c
d
Негативный отзыв о компании ООО Пироговый Дворик
Негативный отзыв
Автор:
Елена
Дата:
11.04.2015
ООО «Пироговый Дворик» не профессиональная команда работодателей мошенников. Любой надзорный орган может ставить данную компанию в график проверок и выполнит план по штрафам и санкциям. Нарушения усматриваются во всем: -теневая з/п;отсутствие трудовых договоров; санитарных книжек; нарушение санитарных, технических, строительных, пожарных норм на производстве;неполное отражение в учёте хозяйственных операций; недостоверные сведения в налоговой и бухгалтерской отчётности;отсутствие разрешений на: технические, информационные устройства, промышленную безопасность, производственный контроль; санитарно эпидемиологический контроль, нет аттестации и обучения работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, в т.ч. квоты
Рекомендации: -отказаться от работы в «Пироговом Дворике»- Ростехнадзор, Роспотребнадзор, Росприроднадзор,ФАС, Прокуратуре, Налоговой, Гос. инспекции труда, УФМС и др. надзорным органам начать проверку по грубым нарушениям действующего законодательства.
Рекомендации: -отказаться от работы в «Пироговом Дворике»- Ростехнадзор, Роспотребнадзор, Росприроднадзор,ФАС, Прокуратуре, Налоговой, Гос. инспекции труда, УФМС и др. надзорным органам начать проверку по грубым нарушениям действующего законодательства.
Комментарии к отзыву
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.