a
b
c
d

Положительный отзыв о компании Гранель Девелопмент

Положительный отзыв
Автор: Александр (сотрудник)
Дата: 03.08.2023
Я работаю в компании около года на должности оператор колл-центра. Уволился в сентябре 2022 года, так как началась мобилизация. Решил вернуться, хотя рассматривал и другие вакансии, потому что похожих или лучших условий в других компаниях просто нет.
Компания стабильная.
Высокий уровень дохода, неограниченные возможности для заработка (потолка нет) Оклад + премиальные (оплачивается каждый визит в офис продаж). Есть возможность брать дополнительные смены которые также хорошо оплачиваются.
Сейчас в компании проводиться больше обучения, есть методолог который проводит тренинги для новичков и более опытных специалистов.
Также меня радует красивый современный офис в шаговой доступности от метро. Просторные рабочие места, красивый кабинет. Кофемашины, микроволновки, компьютеры, экраны, холодильники - не разу не видел чтобы из этого было что-то сломано. В целом очень приятно находиться в офисе.
По негативным отзывам четко видно обиженных людей с непомерными амбициями или странным представлением о работе в крупной компании.
Пишут - руководитель орет. Это как же надо было постараться, чтобы Татьяну Николаевну на эмоции вывести=) Захаренкова - руководитель адекватный, понимающий, общается корректно, может быть строгой, когда того требует ситуация, чаще шутит или спокойно дает рекомендации.

Комментарии к отзыву

Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.