Положительный отзыв о компании ЗАО НГ-Энерго

Рыба, как известно, гниет с головы. Надеюсь, прямое включение из Мордора (офиса) несколько прояснит причины беспредела, творящегося на ПК и месторождениях. Усаживайтесь поудобнее возле ваших мерцающих экранов, мои дорогие друзья, мы начинаем.
1. НГ-Энерго. Сама по себе компания довольно не плоха. Офис в современном БЦ в пешей доступности от метро, электрички и любого наземного транспорта, рабочее время и выходные по КЗОТ, на НГ хороший корпоратив, премия и сладкие детские подарки, на 23.02 и 8.03 подарки сотрудникам, вовремя выплачиваемая заработная плата. Уровень зп в сравнении с аналогичными отраслевыми организациями, несколько ниже и растет довольно медленно. Нужно отработать 3 года в компании, дабы получить ежемесячную надбавку за выслугу лет. На данный момент эта надбавка составляет 800р в месяц, независимо от занимаемой должности. Есть особо отличившиеся, чья персональная надбавка приказом ген.директора м.б.увеличена, но 2500 это потолок. И в общем-то, среди многочисленных работодателей, эта организация не самая омерзительная и работать в ней вполне себе было бы комфортно, если бы не
2. Коллектив. Как вышло, что НГ-Энерго являет собой Ноев ковчег, в самой извращенной фантазии создателя - одному ему известно. Но лучше бы этот ковчег утопить со всеми его обитателями и не дать ему пристать к Арарат, дабы лень, невежество, скудоумие и жадность не распространились по миру. Большего хаоса, чем творится в стенах Санкт-Петербургского офиса мне встречать ранее не доводилось. Как при таких работничках компании удается существовать-не понятно. Первое, что сводит с ума нормального человека, пришедшего работать, это лень сотрудников. Лентяи абсолютно все. Работа, которую можно и нужно сделать за 1 час, откладывается на недели. У всех завалы. Вовремя ничего не отрабатывается. Все висит, лежит, пинается ногой, теряется...и на эти манипуляции люди тратят время вагонами. Лучше потратить 2 недели на поиски на кого б свалить и не делать, как бы отмазаться и не делать, Че придумать, чтоб не делать, чем потратить 2 часа на выполнение своих прямых должностных обязанностей. "Положи на все Х**"- вот девиз каждого офисного сотрудника. Новые люди - потенциальные жертвы лентяев. На новых людей стараются свалить побольше, побыстрее, пока он не отдуплил, что к чему. Новичку вменяется туча обязанностей хитрожопыми старичками. Наглости и хитрожопости предела нет. Текучка стабильная. Уходят новички, одуревшие от происходящего и люди с 3 зачным IQ, потому как работать с идиотами - не у каждого столько сил. Вот потому на месторождениях нет ЗИПа, формы, ваши отчеты не принимаются и вам не компенсируются затраты на проезд на вахту, и подарки на НГ вы получаете только в мае-сентябре. Управляющие проектами в отделе сервиса и аренды тупо нихрена не делают. Заявки на ЗИП в отдел снабжения не подаются месяцами, закупленный ЗИП не отслеживается и пылится на складе годами. Пока в заплывшем мозгу от сытого и статичного вегетативного существования менеджера проекта не шевелнется червячок сомнения - а все ли у меня тип-топ на вверенном мне объекте? А то ж скоро распил новогодней премии. Подарки вашим детям на НГ тупо стоят по кабинетам, всем плевать. Когда-нибудь отправим. Ваши отчеты валяются в бухгалтерии, по кабинетам секретарей и управляющих, теряются, не дорабатываются. Всем плевать. На вас плевать. Вас не считают за людей. Отработавшие в Энерго более 5 лет считают, что компания им обязана только за то, что они просто есть и ходят пожрать пиццу в офисе, потому о выполнении служебных и речи быть не может. И да, всем им мало платят. Слишком мало за такое ценное приобретение. Многие инновации не приживаются или внедряются годами просто потому, что очередная ленивая Ж не хочет дополнительной движухи. Кто пришел до пенсии досидеть, кто просто посидеть. Главное - не работать. Многие процессы осознанно тормозятся мелкими начальниками. И некоторыми большими.
Тупость - второй отличительный признак игроков основного состава. Некоторые индивиды, занимающие руководящие должности, не умеют пользоваться MSOffice, не будем уж говорить об 1С. Многие сотрудники не понимают, что происходит в целом и что нужно делать. Малообразованная лимита, заботливо вывезенная из Тундры на большую землю Большим Белым Человеком за какие-то сомнительные достижения, наваливает на хромой ходовой механизм НГ фееричные, убивающие своей тупостью и бесполезностью бизнес-планы по развитию (?) компании. Пока только их бизнес-схемы по развитию попахивают некрологами (в перспективе) и неподьемными расходами. Но, так красиво завуалировать советы бросать ценности и девственниц в пропасть ради туманной перспективы понравиться Богам и при этом оставаться единственным доверенным лицом, не каждый и смог бы. Учредители не вникают в процессы и заслуги персонала. Да и в этом искусственно воссозданном хаосе поди-разбери, что к чему. Порядок только в отделе кадров и в аппарате секретарей.
Стоит ли идти работать в НГ-Энерго - зависит от поставленных перед собой целей. Вырасти там невозможно. На более менее руководящие позиции приходят по знакомству и дружбе с высоким начальством. Со стороны можно попасть только на очень низкую и плохо оплачиваемую должность, с которой никто не даст продвинуться выше. Окажется умнее всех - сам сбежишь или коллеги предложат тебе поискать новое местечко. Если вы не имеете связей в Энерго - поищите другую работу. Если имеете - зачем Вам читать этот отзыв?)