a
b
c
d

Негативный отзыв о компании ПЕТРОЭЛЕКТРОСБЫТ

Негативный отзыв
Автор: Татьяна
Дата: 26.11.2017
Откликнулась я на вакансию на сайте hh, мне перезвонили на следующий день и пригласили на собеседование. Вначале было заполнение анкеты, потом разговор с женщиной, которая занимается подбором персонала. Там узнала, что собеседование проходит в 3(!) этапа, как было ниже сказано, это: разговор с ней и решение небольших заданий; психологический отбор или собеседование (как мне объяснили, выбирают одного из нескольких кандидатов на эту должность) и собеседование с руководителем и наставником.
Сказали, что кандидатов очень много и сформировано уже несколько команд (зачем столько много?), и спросили, готова ли я подождать еще месяц, пока будет отбор. Обещали позвонить через 2 дня, а, если не позвонили, то на следующий день самой набрать номер и узнать, перешла ли я на следующий этап.
Остались неприятные впечатления. Считаю, что следует сразу при разговоре упоминать и про то, что собеседование в 3 этапа, я бы так и время свое тратить не стала, работа то срочно нужна, а тут еще месяц отбирайся, если не больше, а потом тебя еще и могут не взять.

Должность была далеко не руководящая, заработная плата 27 тысяч на ИС и 30 уже далее. Сказали, что никакого роста в компании нет. Вот так вот. Поэтому подумайте еще раз, хочется ли Вам работать именно там.

Комментарии к отзыву

Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.