a
b
c
d

Негативный отзыв о компании ЗАО Темп-проект

Негативный отзыв
Автор: Наблюдатель
Дата: 16.02.2014
"Вакансии Компания «Темп-Проект» в связи с плановым развитием проектного отдела объявляет набор специалистов проектировщиков по следующим специальностям: ГЛАВНЫЙ КОНСТРУКТОР ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР АРХИТЕКТОР ИНЖЕНЕР-ПРОЕКТИРОВЩИК по направлениям: - отопление и вентиляция - водопровод и канализация - электроосвещение и электрооборудование - генеральное планирование. Опыт работы по специальности в проектных организациях не менее 2 – х лет. Знание графических и инженерных программ обязательно, также нам интересны выпускники строительных вузов и студенты вечерних отделений последних курсов. «Темп-Проект» рассматривает своих специалистов, как одно из важнейших преимуществ организации. Мы предлагаем интересные объекты, стабильную высокую заработную плату, и социальные гарантии." - Это всё ложь, особенно эта фраза "«Темп-Проект» рассматривает своих специалистов, как одно из важнейших преимуществ организации". Я архитектор, и буду пересказывать свой опыт и наблюдения, как относятся в этой конторе к архитекторам. Начнем по порядку. Вы устраиваетесь и начинаете работать вам дают самый дрянно выполненный материал на доработку, работаете два месяца (испытательный срок) в конце второго месяца вас вызывают к директору Кириллову В.В. и приглашают гапшу Логинову Е, и Монастырского (гипа) и начинают вас песочить вдоль и поперёк, дескать вы работаете медленно, делаете кучу ошибок. Всё это на повышенных тонах с матом. Вобщем заключение- вы плохой специалист, работаете не в стиле "Темп-проект", дескать рабочий проект самого большого дома можно выполнить за три дня максимум. Это вам расписывает "в красках" Кириллов В.В, типа какой он сам вундэркинд и раньше он, когда работал рядовым специалистом он делал стадию Р именно за три дня ! При том регулярно созывают собрания со всей архитектурной группой и говорят что он никого не держит, что архитекторы- самые плохие специалисты, делают массу ошибок, кучу листов в помойку. Но простите, за три дня стадия Р "с коленки" не делается, неизбежно при такой спешке появятся ошибки, продукция будет выдаваться сырой. Вобщем работаете так примерно четыре или пять месяцев, вам постепенно прекращает давать новую работу эта особа Логинова (которая спит с директором ), а у них в конце каждого месяца даются листки "отчёт о выполненной работе", и вот вы пишите честно то что вы сделали и вас вызывают снова к директору и говорят что вы мало сделали и работаете медленно плохо и пишите заявление на увольнение. Вот так, а если вы ещё и молодой специалист без опыта работы..., вы не продержитесь и трёх месяцев. К томуже до меня в полном составе уволили весь архитектурный отдел, за исключением 2-х человек, чтоб не остановились объекты и заказчики по шее не надавали господину Кириллову. Зарплата действительно стабильная но с тем же успехом можно найти халтуру на дому и получить теже деньги без особой нерватрёпки. Вобщем смысл устраиваться в такую контору, особенно в условиях кризиса, когда нужно стабильное рабочее место с хоть какими то гарантиями что завтра вас не выкинут, особенно если вы специалист со стажем..., сейчас ох как трудно найти работу, и тратить время на подобные фирмы... Вас (вашего доменного пользователя) ещё в конце, в один из последних дней работы без предупреждения отключают от домена, с сообщением типа данная учётная запись не имеет доверия на сервере. Вобщем Temp он и есть папка тепм, сегодня вы там а завтра вас сотрут как временный файл.

Комментарии к отзыву

Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.