a
b
c
d

Негативный отзыв о компании ООО Хайлайт ИТ

Негативный отзыв
Автор: Astahov_i
Дата: 04.02.2014
Интернет-магазин Hailait.ru - достойный кандидат в черный список работодателей. Сотрудникам регулярно задерживают зп. Причем не на пару недель, а теперь уже на 2 месяца. При увольнении платить долг и не думают - так происходит со всеми. Вот работал сотрудник - все нормально, работа всех устраивала. Сказал, что увольняется из-за того, что зарплату не платят. Его заставляют в обязательном порядке отрабатывать 2 недели, при этом самостоятельно находить и обучать себе замену. Потом деньги ему не выплачивают, сроки переносятся на дни и недели, и вдруг ему говорят, что он плохо работал, поэтому не заслуживает денег. Вот так-то. А до этого претензий у начальства к его работе не было, и увольнять его никто не хотел.
Главный принцип генерального директора Довладбегяна Леонида Леонидовича звучит так: "Если кому-то можно не заплатить, то ему и не нужно платить". Например, поставщикам за полученные товары. Если товар уже отгружен и больше покупать у данного дистрибьютора ничего не нужно, то директор не видит причин платить долг. Люди, не связывайтесь с этим магазином и с его директором в частности! Ни в качестве покупателя, ни в качестве дистрибьютора, ни в качестве сотрудника, упаси Бог. С ними нельзя иметь дело, порядочность напрочь отсутствует.

Комментарии к отзыву

Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.