Положительный отзыв о компании ООО Газпромнефть НТЦ

НТЦ был образован в ноябре 2007 г. в результате преобразования Научно-аналитического департамента ПАО «Газпром нефть». Полномасштабная деятельность ООО «Газпромнефть Научно-Технический Центр» началась весной 2008 года.
Вся деятельность генерального директора построена на личном отношении. Остальные руководители в этом берут с него пример, отношение к обычным специалистам, мягко говоря, как к низшим слоям общества, особенно у тех, кто мнит себя большими начальниками. Как бывший сотрудник, которому приходилось достаточно много общаться с руководителями корпоративного центра и самого НТЦ, хочу отметить, что хорошие и адекватные начальники, которые добросовестно выполняют свою работу и действительно развивают свой коллектив, - есть. Но их мало. Лично мне встретилось всего 3 человека. Остальные отнесутся к вам, как к г..., если вы обычный спец. Перспектива роста есть, но если вы будете в хороших отношениях с руководителем. И для этого не обязательно хорошо работать. Главное здесь - это ОТЧИТАТЬСЯ, именно в той форме, в какой хочет твой начальник, показать какой-то результат, даже если его на самом деле нет, и еще при этом сказать (и убедить в этом шефа), что ты больше всех делаешь, а если еще и коллег в неприглядном профессиональном свете выставишь (что здесь повсеместная норма!) - то точно скоро будет повышение.
Недавно был создан Департамент новых технологий (ДНТ) - это отдельная тема НТЦ. Для чего он нужен до сих пор никто толком не понимает (т.к. один ДНТ уже есть там). Ну да ладно, сотрудников набрали, работы какой-то раздали, ребята мучаются, а результата ноль. Причем работают 4 человека+дизайнер+организатор конференций и все, зато начальников у них куча: прямой, функциональный, плюс подчинения ГД напрямую, плюс директор технологических программ. И это в одном маленьком подразделении!! Но самая жуть - это приехавший из США новый руководитель, который почему-то считает себя самым умным и легко подается влиянию других людей. его фамилию назову -ДЕНИС ПРОКОФЬЕВ.
НИКОГДА с ним не работайте!!!
Он любит, чтобы его пиарили (если не пиаришь - плохой работник), сам почти не находится на работе- все в разъездах по обучениям, да в отпусках, чтобы задать ему вопрос вы еще за неделю будете записываться у помощника, а потом он вам заявит, что вы его отвлекаете и он не собирается за вас делать работу. Куда уж!! Зачем тогда вообще начальник нужен, пусть хоть свою делает. Вы должны приходить на работу в 7-00, даже если далеко живете и уходить в 22-00, тогда вы к чему-то стремитесь и хотите вырасти в карьере.
Если вы добрый и хорошо - относитесь к людям - с ним не сработаетесь, будет считать, что у вас нет позиции. Надо спорить и конфликтовать, чтоб он видел, тогда вы крутой спец (даже если нифига не знаете, как и он сам). Любит сплетни, правда за спиной и в неформальных дружеских ужинах и обедах. Обожает ТИМБИЛДИНГИ, особенно в командировках, коих в его подразделении очень много. А самое главное он развалили весь коллектив и создал ужасную конкуренцию между сотрудниками. Типичная американская модель работы. К тому же постоянно следит за временем прихода и ухода своих подчиненных, не ставя их в известность. Семейных не понимает, хорошего отношения к людям тоже. У него есть только конкуренция.
В общем чтобы работать и расти в рамках НТЦ, нужно попасть к хорошему руководителю, а это нужно выяснять заранее.
И да, вас могут в любой момент уволить, просто вызвать к начальнику и уже дать подписанное ГД соглашение сторон, никак заранее с вами не обсуждая условия, дату увольнения они тоже выбирают сами. Это очень распространенная практика. Так поступили с мои коллегой, который приехал из Сибири с семьей (не имея никаких компенсаций). Никого не волнует, как ты будешь жить и куда пойдешь.
В общем уже не работаю там - и здорово, теперь у меня есть отличная работа. Газпромнефть НТЦ - просто громкое название, а люди там оставляют желать лучшего, спасают его только единицы адекватных и хороших сотрудников.