Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.
Нам жаль, что Вам не понравились оба собеседования, на которых Вы были. Однако, поскольку описываемая ситуация изложена только с Вашей точки зрения, мы бы хотели дать несколько комментариев со стороны компании ООО «ХИМРОС».
1. Наша производственная площадка находится на территории завода «Пластмасс», где работают еще несколько предприятий, поэтому на проходной каждому нашему посетителю предлагается схема прохода по территории в распечатанном виде; информация о том, как именно нас найти, с подробной картой, общедоступна для ознакомления на официальном сайте компании в разделе «Контакты».
2. Иногда некоторые соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советуем Вам не воспринимать hr-менеджера как врага, ведь специалист по кадрам действует в Ваших общих интересах. Вопросы на собеседовании позволяют составить представление о соискателе, и опросный лист в разных компаниях может быть разным. Когда будущий работодатель задает вопрос о том, почему соискатель отозвался на предложенную вакансию, ожидается, что соискатель покажет определенный уровень лояльности компании, где он собирается работать, рассказав, что его привлекло и почему. Описание причины увольнения с предыдущего места работы также важно для работодателя, поскольку является характеристикой Вашего взаимодействия с предыдущим коллективом, по Вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме.
3. Изначально вакансия, которая Вам предлагалась и на которую Вы откликнулись, называлась именно «инженер-химик», однако, оценив Ваш опыт и профессионализм, HR-менеджер предложила Вам рассмотреть более высокую позицию в нашей компании, «начальник лаборатории». Однако в ходе собеседования не удалось выяснить некоторые ключевые моменты, в том числе, упомянутые Вами. Поскольку стало очевидно, что вакансия не удовлетворяет Вашим ожиданиям от коллектива, то менеджер постаралась дать Вам это понять в рамках вежливости и делового этикета. Мы сожалеем, что формулировки, которыми это было сказано, были восприняты Вами в столь ярко негативном ключе, поэтому приносим свои извинения за доставленные Вам неудобства.