Положительный отзыв о компании ТТЦ ПРОГРЕСС

Добрый день всем!Поздравьте меня! Я прошла собеседование и принята на обучение! Я когда собиралась на собеседования начитавшись отзывов, подумала, что это точно нестандартная компания и приняла решение все-таки составить свое мнение, а не руководствоваться чужими. Теперь хочу поделиться своим опытом прохождения собеседования в этой компании. Ну что я вам скажу. Собеседование - не то, что стрессовое, оно просто конкретное и по делу и еще ВАЖНО!-оно коллективное. Компания ищет "своих" сотрудников, точно так как же соискатели ищут "свое" место работы. Общие вопросы рассказала менеджер по персоналу Юлия, видно, что ей нравится и интересно работать в этой компании, что немаловажно. Потом пришла Комдир, конкретная и четкая женщина. Сначала спросила - кто был на сайте компании и есть ли вопросы у соискателей. На тех кто не поднял руку на вопрос был ли на сайте- посмотрела с осуждением и сообщила, что ей будет не о чем с ними предметно говорить. И я с ней согласна полностью, что это за менеджер по активным продажам, который не знает куда пришел и не удосужился посмотреть инфу о компании- т.е. время на то чтобы неизвестно куда приехать у него есть, а проанализировать стоит ли ехать вообще на собеседование у него времени нет.Так прошел первый отсев. Далее соискатели задавали вопросы. На все вопросы очень четко и предметно (без общих формулировок) были даны ответы. Тут писали, что высмеивают на собеседовании - не соглашусь, комментарии действительно дает комдир, но не оскорбительные а по существу сказанного. И были заданы вопросы очень простые, но некоторые затруднились с ответом, вот по ответам был произведен тоже отсев. Как она объяснила, что цели не стоит "заткнуть" кадровую брешь и взять тех кто пришел, а стоит цель найти сотрудников в отдел развития, которые действительно хотят развиваться вместе с компанией, которым нравится динамика и, естественно, которые способны к развитию. А любое развитие это борьба, поэтому в ходе собеседования и проверяют бойцовские навыки. Сейчас в отделе развития уже работает и прошли испытательный срок 3 менеджера, нужно еще 2. Ищут долго, отсев большой потому что компания не стандартная и рынок очень конкурентный, а многие приходят видя большую ЗП и думают, что их просто дарят за то что они обеспечивают свое присутствие на рабочем месте, независимо от результата. Конечно это не так. Кстати, компания полностью белая и у нее нет кредитных линий- это очень большой плюс и говорит о том, что она действительно развивается, а не топчется на месте. И еще, сказала, что есть менеджеры в компании работают по 2 раза. Уходят, а потом возвращаются. Объяснила она это тем, что у компании очень динамичный темп, люди работают долго, года 4-5, устают и им кажется что есть работа поспокойней- уходят отдыхают, но быстро понимают, что денег при таком раскладе столько не заработаешь и возвращаются. А по поводу крысятника, неухоженных менеджеров, дешевых машин- так это кому что нравится- я видела как девочка менеджер приехала на работу на велосипеде, который стоит как у некоторых машина. Это у кого какие приоритеты. Так, что тем кто ищет спокойное место- туда не стоит идти это точно, а борцам и бойцам от продаж- сюда стоит придти хотябы на собеседование- а тут сами все поймете- ваше- не ваше. Всем удачи!